Tarifvertrag maler und lackierer hamburg

August 5th, 2020

2. zu dem von Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich vereinbarten Zeitpunkt; – Da es keine Tarifverträge oder gesetzlichen Mindestvorschriften gibt, gelten die Regeln des freien Marktes wild und es ist nicht leicht möglich, Informationen über die Gebühren zu finden. Am bequemsten wäre es, uns (die Union) zu fragen, die ihr Tänzernetzwerk nutzen könnte, um sich ein Bild von den ungefähren Preisen zu machen. 4. Das “Convention collective nationale des artistes interprétes pour les émissions de télévision ” (in Bezug auf TV-Produktionen) – Wenn Sie tarifvertraglich versichert sind, werden Ihre arbeitsbezogenen Reisekosten übernommen. – Monatlich bzw. pro Vorstellung /Probentag wird die Mindestzahlung durch die oben genannten Tarifverträge gewährt. – NoDa hat Tarifverträge für Tänzer und Choreographen im Theaterbereich. Sie gelten für alle. Norwegische Sprache. Eine ältere Version des Abkommens für Tänzer der Firma Carte Blanche ist in englischer Sprache verfügbar. – Ja, es gibt viele Bestimmungen und Ausnahmen, abhängig vom geltenden Tarifvertrag. Bitte wenden Sie sich an die Union.

– Alle anderen Produktionen (ohne Tarifvertrag) fallen unter das “Theaterarbeitsgesetz”. – Bei Reiseunternehmen legt der Tarifvertrag die Höhe des Geldes für Lokale Reisen, für Mahlzeiten und Unterkunft fest, wenn sie von den Künstlern verwaltet werden. Je nach Vertragskategorie wird eine Obergrenze festgelegt. – Diese Vereinbarungen gelten für alle ausübenden Künstler, nicht nur für Gewerkschaftsmitglieder. – Die Situation ist zwischen EU-Künstlern und anderen sehr unterschiedlich, so dass der erste Schritt darin besteht, zu überprüfen, ob es ein spezifisches bilaterales Abkommen über die Doppelbesteuerung zwischen Spanien und dem Wohnsitzland des Künstlers gibt. Im Allgemeinen, wenn der Künstler lebt in Spanien mehr als 180 Tage im Jahr, muss er / sie Steuern in Spanien zahlen, aber die bilateralen Abkommen könnten etwas anderes zu etablieren. Zur Klärung dieser Situation wenden Sie sich an die Union. – Die Regelungen zu frage 3 bis 16 Darstellern finden sich entweder in den Tarifverträgen oder im “Theaterarbeitsgesetz”. Das “Theaterarbeitsgesetz” ist die Grundlage und die Tarifverträge verbessern dieses Gesetz. Das “Urlaubsgehalt” (13. und 14. Gehalt) ist nur tarifvertraglich geregelt.

Daneben gibt es viele “Betriebsvereinbarungen”, die Arbeitszeit, “Unterkunft etc. – leider gibt es in der Türkei keine Tarifverträge für Tänzer. Darüber hinaus gibt es leider auch keine Tarifverträge für Live-Performance oder audiovisuellen Sektor. – Es hängt von dem besonderen Steuerabkommen zwischen dem Heimatland und dem Gastland ab. Abhängig von diesen gegenseitigen Vereinbarungen müssen die Tänzer möglicherweise nicht nur zu Hause Steuern zahlen.

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